¿Ausentismo?.... Terrible las inconsistencias en cuanto a tipos y tamaños de letra a lo largo del documento. Muy buenos los datos porcentuales, pero... ¿de cuantos?. revisar ítems de la encuesta versus conclusiones.
INFORME SOBRE EVALUACION GRUPO 12 CLIMA ORGANIZACIONAL INSTITUTO NACIONAL PENITENCIARIO Y CARCELARIO INPEC
• NATURALEZA DE LA EMPRESA : PUBLICA ESTABLECIMIETO PUBLICO ADSCRITO AL MINISTERIO DE JUSTICIA, CUYA FINALIDAD ES LA RESOCIALIZACION, CUSTODIA Y VIGILANCIA DE LOS INTERNOS.
• OBJETIVOS DEL TRABAJO: MEDIR EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA PARA DEFINIR ESTRATEGIAS ENCAMINADAS A LA INTERVENCION PARA EL MEJORAMIENTO DE LAS CONDICIONES LABORALES DE SUS EMPLEADOS.
• INSTRUMENTO DE MEDICION: SE REALIZO ATRAVES DE ENCUESTA APLICADA A UNA MUESTAR DE 63 TRABAJADODRES, PARTE ADMINISTRATIVA Y GUARDIAS.
• COMPONENTES DE EVALUACION: MEDIO AMBIENTE, TRABAJO EN EQUIPO, COMPROMISO, GESTION EFECTIVA, PARTICIPACION, RECOMPENSAS, RECONOCIMIENTO Y COMPETENCIAS
• RESULTADOS DE LA MEDICION: CONDICIONES LABORALES INPPROPIADAS , TALES COMO, RUIDO, TEMPERATURAS ALTAS, INSTRUMENTOS DE PROTECCION PARA LOS TRABAJADORES; SE ESTABLECIO QUE ES MUY DIFICIL TRABAJAR EN EQUIPO EN LA INSTITUCION POR LA INFLUENCIA DE LA CANTIDAD DE SINDICATOS Y POR EL FRACCIONAMIENTO FUNCIONAL DE LA MISMA; DEFICIENTE COMUNICACIÓN INTERNA EN LOS DIFERENTES NIVELES DE LA ORGANIZACIÓN; NO EXISTE RECONOCIMIENTO DE LA LABOR QUE REALIZA EL PERSONAL, ALTO INDICE DE ROTACION DEL PERSONAL .
• CONCLUSION: EL PERSONAL DE LA ENTIDAD NO ESTA CONFORME CON EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA.
• PLAN DE ACCION: SE SUGIERE QUE LA DIRECCION DE LA EMPRESA TRANSMITA AL PERSONAL LAS POLITICAS INSTITUCIONALES, NO EXISTE COBERTURA GLOBAL DE LOS BENEFICIOS LABORALES, RAZON POR LA CUAL SE RECOMIENDA QUE LOS BENEFICIOS LABORALES LLEGUEN A TODO EL PERSONAL.; SE DEBE MEJORAR LA GESTION DE LA DIRECCION LOCAL ANTE EL NIVEL REGIONAL Y CENTRAL PARA OBTENEFR RECURSOS QUE MEJOREN LAS CONDICIONES LABORALES.
EVALUACION DEL TRABAJO DE CONSULTORIA
• INSTRUMENTO DE MEDICION: EL INSTRUMENTO UTILIZADO EN EL DIAGNOSTICO FUE IDONEO PARA MEDIR EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA ENTIDAD.
• COMPONENTES DE EVALUACION: LOS COMPONENTES EVALUADOS PERMITIERON ADECUADAMENTE EL DIAGNOSTICO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA, SIN EMBARGO FALTO PROFUNDIZAR EN LIDERAZGO , CAPACITACION Y TOMA DE DECISIONES.
• EL PLAN DE ACCCION RECOMENDADO EN FORMA GENERAL ES CONSECUENTE AL DIAGNOSTICO DE LA ENTIDAD, ES PRECISO RECOMENDAR QUE SE ESTRUCTURE ESPECIFICAMENTE A CADA DEBILIDAD O AMENAZA.
• NOSOTROS COMO CLIENTES QUEDAMOS SATISFECHOS CON EL PRODUCTO PRESENTADO POR LA EMPRESA DE CONSULTORIA.
GRUPO EVALUADOR No.7 GEIDY IRENA GUTIERREZ HERNANDEZ ANDRES ALONSO RINCON SANTANDER PETER LEWIS MANTILLA RIVERA SADY ENRIQUE RODRIGUEZ SANTANDER MARYORI RODRIGUEZ SANTANDER
El Grupo de la Defensoría del pueblo, conformado por Zulay Gutierrez Ordoñez y Victor José Forero Riveros. Evaluamos a grupo GRUPO INPEC con una nota de 2. Por lo siguiente: 1. Falto mejorar el análisis de la encuesta 2. Hicieron sombrero Amarillo. 3. Hubo trabajo en equipo 4. Hubo buena estrategia en la planeación.
¿Ausentismo?.... Terrible las inconsistencias en cuanto a tipos y tamaños de letra a lo largo del documento. Muy buenos los datos porcentuales, pero... ¿de cuantos?. revisar ítems de la encuesta versus conclusiones.
ResponderEliminarINFORME SOBRE EVALUACION GRUPO 12
ResponderEliminarCLIMA ORGANIZACIONAL
INSTITUTO NACIONAL PENITENCIARIO Y CARCELARIO INPEC
• NATURALEZA DE LA EMPRESA : PUBLICA ESTABLECIMIETO PUBLICO ADSCRITO AL MINISTERIO DE JUSTICIA, CUYA FINALIDAD ES LA RESOCIALIZACION, CUSTODIA Y VIGILANCIA DE LOS INTERNOS.
• OBJETIVOS DEL TRABAJO: MEDIR EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA PARA DEFINIR ESTRATEGIAS ENCAMINADAS A LA INTERVENCION PARA EL MEJORAMIENTO DE LAS CONDICIONES LABORALES DE SUS EMPLEADOS.
• INSTRUMENTO DE MEDICION: SE REALIZO ATRAVES DE ENCUESTA APLICADA A UNA MUESTAR DE 63 TRABAJADODRES, PARTE ADMINISTRATIVA Y GUARDIAS.
• COMPONENTES DE EVALUACION: MEDIO AMBIENTE, TRABAJO EN EQUIPO, COMPROMISO, GESTION EFECTIVA, PARTICIPACION, RECOMPENSAS, RECONOCIMIENTO Y COMPETENCIAS
• RESULTADOS DE LA MEDICION: CONDICIONES LABORALES INPPROPIADAS , TALES COMO, RUIDO, TEMPERATURAS ALTAS, INSTRUMENTOS DE PROTECCION PARA LOS TRABAJADORES; SE ESTABLECIO QUE ES MUY DIFICIL TRABAJAR EN EQUIPO EN LA INSTITUCION POR LA INFLUENCIA DE LA CANTIDAD DE SINDICATOS Y POR EL FRACCIONAMIENTO FUNCIONAL DE LA MISMA; DEFICIENTE COMUNICACIÓN INTERNA EN LOS DIFERENTES NIVELES DE LA ORGANIZACIÓN; NO EXISTE RECONOCIMIENTO DE LA LABOR QUE REALIZA EL PERSONAL, ALTO INDICE DE ROTACION DEL PERSONAL .
• CONCLUSION: EL PERSONAL DE LA ENTIDAD NO ESTA CONFORME CON EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA.
• PLAN DE ACCION: SE SUGIERE QUE LA DIRECCION DE LA EMPRESA TRANSMITA AL PERSONAL LAS POLITICAS INSTITUCIONALES, NO EXISTE COBERTURA GLOBAL DE LOS BENEFICIOS LABORALES, RAZON POR LA CUAL SE RECOMIENDA QUE LOS BENEFICIOS LABORALES LLEGUEN A TODO EL PERSONAL.; SE DEBE MEJORAR LA GESTION DE LA DIRECCION LOCAL ANTE EL NIVEL REGIONAL Y CENTRAL PARA OBTENEFR RECURSOS QUE MEJOREN LAS CONDICIONES LABORALES.
EVALUACION DEL TRABAJO DE CONSULTORIA
• INSTRUMENTO DE MEDICION: EL INSTRUMENTO UTILIZADO EN EL DIAGNOSTICO FUE IDONEO PARA MEDIR EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA ENTIDAD.
• COMPONENTES DE EVALUACION: LOS COMPONENTES EVALUADOS PERMITIERON ADECUADAMENTE EL DIAGNOSTICO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA, SIN EMBARGO FALTO PROFUNDIZAR EN LIDERAZGO , CAPACITACION Y TOMA DE DECISIONES.
• EL PLAN DE ACCCION RECOMENDADO EN FORMA GENERAL ES CONSECUENTE AL DIAGNOSTICO DE LA ENTIDAD, ES PRECISO RECOMENDAR QUE SE ESTRUCTURE ESPECIFICAMENTE A CADA DEBILIDAD O AMENAZA.
• NOSOTROS COMO CLIENTES QUEDAMOS SATISFECHOS CON EL PRODUCTO PRESENTADO POR LA EMPRESA DE CONSULTORIA.
GRUPO EVALUADOR No.7
GEIDY IRENA GUTIERREZ HERNANDEZ
ANDRES ALONSO RINCON SANTANDER
PETER LEWIS MANTILLA RIVERA
SADY ENRIQUE RODRIGUEZ SANTANDER
MARYORI RODRIGUEZ SANTANDER
El Grupo de la Defensoría del pueblo, conformado por Zulay Gutierrez Ordoñez y Victor José Forero Riveros.
ResponderEliminarEvaluamos a grupo GRUPO INPEC con una nota de 2.
Por lo siguiente:
1. Falto mejorar el análisis de la encuesta
2. Hicieron sombrero Amarillo.
3. Hubo trabajo en equipo
4. Hubo buena estrategia en la planeación.