Analizando detenidamente la evaluación de clima organizacional de la fundación medico preventiva se identificaron los siguientes aspectos que se deben tener en cuenta. 1. Ampliar el número de preguntas en la encuesta. 2. Se debe realizar una especificación de género en la encuesta. 3. Ampliar la muestra a un mayor número de colaboradores. 4. Realizar la encuesta por áreas específicas y no de manera general (Administrativa y asistencial) 5. Las preguntas deben ser más específicas y menos generales. 6. Se evidencia en la herramienta aplicada la necesidad de un canal de comunicación con las directivas o jefes de área. 7. Hay temor a la continuidad laboral en la empresa 8. Las opiniones son poco tomadas en cuenta 9. Se evidencia malestar por recarga laboral
Aspectos Positivos. 1. Tiene una estructura definida y un sistema de gestión de la calidad implementado 2. Se identificó un conocimiento de trabajo realizado. 3. Sentido de pertenencia y compromiso de los colaboradores de la empresa. 4. Resultado de la herramienta aplicada el 60% es positivo y el 40% a revisar 5. Se evidencio el trabajo al plasmar información general de la empresa, herramienta de recolección y diagnóstico del clima laboral permitiendo tener una visual general del clima organizacional.
El Grupo de la Defensoría del pueblo, conformado por Zulay Gutierrez Ordoñez y Victor José Forero Riveros. Evaluamos a grupo FUNDACIÓN MEDICO PREVENTIVA con una nota de 3. por lo siguiente: 1. Fueron específicos. 2. Hicieron sombrero Negro. 3. Hubo trabajo en equipo 4. Hubo buena estrategia en la planeación. 5. Fueron Organizados en la elaboración del clima laboral. 6. No hubo diagnóstico previo antes de ejecutar la encuesta.
INFORME DE EVALUACION DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA FUNDACION MEDICO PREVENTIVA
ResponderEliminarExpositores: Escalet Visbal
Maritza Rincón
Liliana Gomez
Evaluadores: Carime Rodriguez Rodriguez
Gerson Orlando Suarez
Blanca Liliana Velásquez
Luis Eduardo Perez duran
Analizando detenidamente la evaluación de clima organizacional de la fundación medico preventiva se identificaron los siguientes aspectos que se deben tener en cuenta.
1. Ampliar el número de preguntas en la encuesta.
2. Se debe realizar una especificación de género en la encuesta.
3. Ampliar la muestra a un mayor número de colaboradores.
4. Realizar la encuesta por áreas específicas y no de manera general (Administrativa y asistencial)
5. Las preguntas deben ser más específicas y menos generales.
6. Se evidencia en la herramienta aplicada la necesidad de un canal de comunicación con las directivas o jefes de área.
7. Hay temor a la continuidad laboral en la empresa
8. Las opiniones son poco tomadas en cuenta
9. Se evidencia malestar por recarga laboral
Aspectos Positivos.
1. Tiene una estructura definida y un sistema de gestión de la calidad implementado
2. Se identificó un conocimiento de trabajo realizado.
3. Sentido de pertenencia y compromiso de los colaboradores de la empresa.
4. Resultado de la herramienta aplicada el 60% es positivo y el 40% a revisar
5. Se evidencio el trabajo al plasmar información general de la empresa, herramienta de recolección y diagnóstico del clima laboral permitiendo tener una visual general del clima organizacional.
El Grupo de la Defensoría del pueblo, conformado por Zulay Gutierrez Ordoñez y Victor José Forero Riveros.
ResponderEliminarEvaluamos a grupo FUNDACIÓN MEDICO PREVENTIVA con una nota de 3.
por lo siguiente:
1. Fueron específicos.
2. Hicieron sombrero Negro.
3. Hubo trabajo en equipo
4. Hubo buena estrategia en la planeación.
5. Fueron Organizados en la elaboración del clima laboral.
6. No hubo diagnóstico previo antes de ejecutar la encuesta.