Me llama la atención el cuadro 15 de la encuesta..."RESULTADOS GENERALES". Muy buena la gráfica de "tendencias". En el Plan de Acción...ver "ausencia de favoritismo", y contrastar.
Profe muchas gracias por sus apreciaciones, todo lo hecho en su materia lo estamos aplicando o proponiendo en nuestra empresa. Un abrazo y muchas gracias.
Por medio del presente nos dirigimos a usted en la oportunidad de hacerle llegar el informe sobre la evaluación del equipo conformado por COOMEVA teniendo en cuenta las falencias y las respectivas sugerencias .Lo cual nos permitió hacer una evaluación de los factores fuertes y débiles que en su conjunto diagnostican la situación interna de una organización, así como su evaluación externa; es decir, las oportunidades y amenazas GRUPO EXPOSITOR María Antonieta Duran Gloria Zulay Castellanos Andrea Paola Leal Adriana Villalba Peña Después de haber escuchado a nuestros compañeros por un tiempo de 45 minutos llegamos a las siguientes conclusiones: DEBILIDADES - La medición del Clima organizacional fue basado en una encuesta virtual ya realizada por la empresa en el año 2013 - No hubo claridad en las variables a evaluar , ni en su aplicación - No se anexo al trabajo la encuesta Aplicada - No se concreto un departamento para la encuesta realizada, se hizo en general considerando exceso de encuestados -
FORTALEZAS
- Se plantío un plan de acción - Se vio trabajo en equipo - Metodología utilizada clara y precisa SUGERENCIAS
- Que La encuesta aplicada sea con menos ítems de preguntas, menos personal y sea actualizada.
GRUPO EVALUADOR. - Mariela Duran - Carlos Mauricio Wilches - María José Contreras - Ariel Freyte - Wreyned Sarmiento Duarte
El Grupo de la Defensoría del pueblo, conformado por Zulay Gutierrez Ordoñez y Victor José Forero Riveros. Evaluamos a grupo GRUPO COOMEVA con una nota de 3. Por lo siguiente: 1. Falto hacer una análisis previo antes de realizar la encuesta. 2. Hicieron sombrero Rojo. 3. Hubo trabajo en equipo 4. Falto planeación para el trabajo a ejecutar.
Me llama la atención el cuadro 15 de la encuesta..."RESULTADOS GENERALES". Muy buena la gráfica de "tendencias". En el Plan de Acción...ver "ausencia de favoritismo", y contrastar.
ResponderEliminarProfe muchas gracias por sus apreciaciones, todo lo hecho en su materia lo estamos aplicando o proponiendo en nuestra empresa. Un abrazo y muchas gracias.
EliminarSan Antonio del Táchira, 17 de Mayo de 2014
ResponderEliminarDoctor
Ricardo Flores
Cordial Saludo:
Por medio del presente nos dirigimos a usted en la oportunidad de hacerle llegar el informe sobre la evaluación del equipo conformado por COOMEVA teniendo en cuenta las falencias y las respectivas sugerencias .Lo cual nos permitió hacer una evaluación de los factores fuertes y débiles que en su conjunto diagnostican la situación interna de una organización, así como su evaluación externa; es decir, las oportunidades y amenazas
GRUPO EXPOSITOR
María Antonieta Duran
Gloria Zulay Castellanos
Andrea Paola Leal
Adriana Villalba Peña
Después de haber escuchado a nuestros compañeros por un tiempo de 45 minutos llegamos a las siguientes conclusiones:
DEBILIDADES
- La medición del Clima organizacional fue basado en una encuesta virtual ya realizada por la empresa en el año 2013
- No hubo claridad en las variables a evaluar , ni en su aplicación
- No se anexo al trabajo la encuesta Aplicada
- No se concreto un departamento para la encuesta realizada, se hizo en general considerando exceso de encuestados
-
FORTALEZAS
- Se plantío un plan de acción
- Se vio trabajo en equipo
- Metodología utilizada clara y precisa
SUGERENCIAS
- Que La encuesta aplicada sea con menos ítems de preguntas, menos personal y sea actualizada.
GRUPO EVALUADOR.
- Mariela Duran
- Carlos Mauricio Wilches
- María José Contreras
- Ariel Freyte
- Wreyned Sarmiento Duarte
FELIZ DIA.
El Grupo de la Defensoría del pueblo, conformado por Zulay Gutierrez Ordoñez y Victor José Forero Riveros.
ResponderEliminarEvaluamos a grupo GRUPO COOMEVA con una nota de 3.
Por lo siguiente:
1. Falto hacer una análisis previo antes de realizar la encuesta.
2. Hicieron sombrero Rojo.
3. Hubo trabajo en equipo
4. Falto planeación para el trabajo a ejecutar.