El grupo evaluado, es conformado por cuatro jóvenes profesionales que llevan varios años trabajando en la empresa la cual se le realizó el análisis del clima y cultura organizacional, aunque son poseedores de amplio conocimiento del tema de comunicación interna por su estrecho vínculo con la misma, se expandieron en la exposición del objetivo principal; su dominio a la hora de exponer es fluido, dinámico y conciso; se logra tener claridad del tema que se está tratando.
Logramos conocer las falencias que dentro de la empresa se está presentando, en cuanto a comunicación se refiere; la desmotivación por parte del empleado se identifica desde el inicio de la exposición, por tanto, podemos concluir que no es el ambiente más idóneo para laborar, pero sin embargo, se cuenta con una estabilidad laboral, que ya no es muy común en las empresas.
El método evaluador fue la encuesta, que según nuestro concepto, fue muy largo haciéndolo monótono y hasta un poco aburrido para el entrevistado, lo que genera más trabajo a la hora de tabular la información, ya que hay varias preguntas que apuntan hacia el mismo tipo de respuesta.
Otro punto positivo, es que le brindan importancia a la comunicación interna, como grupo les preocupa el futuro de la empresa donde pertenecen, pero a la hora de plantear posibles soluciones a dichas falencias o idear un plan estratégico de comunicación, no son muy puntuales en cómo se puede lograr el mejoramiento del mismo.
Se recomienda recurrir a ayuda especializada en el área ocupacional, como psicólogos, comunicadores organizacionales, motivadores; entidades como el SENA pueden de ser gran ayuda para orientar en cómo vencer esta barrera comunicativa existente.
INTEGRANTES
ADELAIDA CALDERON RICHARD REYES LIBIA TAMARA LUIS AMADO
El grupo expositor numero 10 encontramos los siguientes aspectos para mejorar:
1. Falta de presentación concreta y clara del trabajo, ya que no tenían plan de mejoramiento y resultados claros. 2. Trabajo en equipo: solo un integrante del grupo tenia conocimiento del trabajo 3. Organización: no tenían un material organizado ni ordenado para la presentación 4. Falta de ayudas tecnológicas ya que no tenian la información para la proyeccion en el computador y las diapositivas impresas no mostraban los resultados claros.
Martha De La Rosa Yarinth Morales Erika Barrera Diego Vega
El Grupo de la Defensoría del pueblo, conformado por Zulay Gutierrez Ordoñez y Victor José Forero Riveros. Evaluamos como grupo a CJ ORIENTE con una nota de 3. por lo siguiente: 1. Muy extenso. 2. Hicieron sombrero rojo. 3. No hubo trabajo en equipo 4. La planeación no fue concreta. 5. Fueron Organizados en la elaboración del clima laboral
EVALUACION AL GRUPO DEL TEMA SOLUCIONES LABORALES
ResponderEliminarEl grupo evaluado, es conformado por cuatro jóvenes profesionales que llevan varios años trabajando en la empresa la cual se le realizó el análisis del clima y cultura organizacional, aunque son poseedores de amplio conocimiento del tema de comunicación interna por su estrecho vínculo con la misma, se expandieron en la exposición del objetivo principal; su dominio a la hora de exponer es fluido, dinámico y conciso; se logra tener claridad del tema que se está tratando.
Logramos conocer las falencias que dentro de la empresa se está presentando, en cuanto a comunicación se refiere; la desmotivación por parte del empleado se identifica desde el inicio de la exposición, por tanto, podemos concluir que no es el ambiente más idóneo para laborar, pero sin embargo, se cuenta con una estabilidad laboral, que ya no es muy común en las empresas.
El método evaluador fue la encuesta, que según nuestro concepto, fue muy largo haciéndolo monótono y hasta un poco aburrido para el entrevistado, lo que genera más trabajo a la hora de tabular la información, ya que hay varias preguntas que apuntan hacia el mismo tipo de respuesta.
Otro punto positivo, es que le brindan importancia a la comunicación interna, como grupo les preocupa el futuro de la empresa donde pertenecen, pero a la hora de plantear posibles soluciones a dichas falencias o idear un plan estratégico de comunicación, no son muy puntuales en cómo se puede lograr el mejoramiento del mismo.
Se recomienda recurrir a ayuda especializada en el área ocupacional, como psicólogos, comunicadores organizacionales, motivadores; entidades como el SENA pueden de ser gran ayuda para orientar en cómo vencer esta barrera comunicativa existente.
INTEGRANTES
ADELAIDA CALDERON
RICHARD REYES
LIBIA TAMARA
LUIS AMADO
Interesante comentario, pero NO ENTIENDO. ¡ NO ES AUTO-EVALUACIÓN!.
EliminarEl grupo expositor numero 10 encontramos los siguientes aspectos para mejorar:
ResponderEliminar1. Falta de presentación concreta y clara del trabajo, ya que no tenían plan de mejoramiento y resultados claros.
2. Trabajo en equipo: solo un integrante del grupo tenia conocimiento del trabajo
3. Organización: no tenían un material organizado ni ordenado para la presentación
4. Falta de ayudas tecnológicas ya que no tenian la información para la proyeccion en el computador y las diapositivas impresas no mostraban los resultados claros.
Martha De La Rosa
Yarinth Morales
Erika Barrera
Diego Vega
Muy bien Martha. Eso es. Además son uds. uno de los pocos grupos que cumplieron. Un abrazo a todos
EliminarEste comentario ha sido eliminado por el autor.
ResponderEliminarEl Grupo de la Defensoría del pueblo, conformado por Zulay Gutierrez Ordoñez y Victor José Forero Riveros.
ResponderEliminarEvaluamos como grupo a CJ ORIENTE con una nota de 3.
por lo siguiente:
1. Muy extenso.
2. Hicieron sombrero rojo.
3. No hubo trabajo en equipo
4. La planeación no fue concreta.
5. Fueron Organizados en la elaboración del clima laboral